La Unión Japonesa de Rugby (JRFU) no esta satisfecha con el trabajo de Eddie Jones, pero a pesar de ello, decidió mantenerlo en el cargo, aunque mencionó la posibilidad de despedirlo si el australiano no presenta resultados en 2025.
Jones tiene una gran historia con Japón durante su primera etapa, donde inspiró al equipo a su mayor victoria de la historia contra los Springboks en la Copa del Mundo de 2015.
Sin embargo, la segunda etapa con el equipo no ha ido tan bien con solo cuatro victorias en 11 partidos, todas las cuales fueron contra oponentes más débiles y cuando Japón se enfrentó a equipos más fuertes, cedió 50 puntos contra Francia, Nueva Zelanda e Inglaterra.
Se necesitan resultados ahora
Los informes de Nikkei en Japón revelaron que la Unión Japonesa de Rugby y Fútbol (JRFU) no esta satisfecha con Jones, pero decidió quedarse con él, sin embargo, se mencionó la posibilidad de despedirlo si el australiano no presenta los resultados en 2025.
El informe afirmó: “El año que viene, cuando se espera que el equipo juegue contra Gales y otros equipos, considerarán cuotas como la clasificación mundial. Dependiendo de los resultados, existe la posibilidad de que lo despidan”.
El director ejecutivo de la JRFU, Kensuke Iwabuchi, confirmó que la revisión no fue completamente a favor de Jones.
“Hubo algunas opiniones duras, pero la junta decidió apoyarlo y decidió mantenerlo en su puesto”.
Muchos ex jugadores, en particular Danny Care en su nuevo libro, han destacado la naturaleza dictatorial del estilo de gestión de Jones, que también es una preocupación expresada en el informe que dio lugar a la realización de una encuesta.
Sin embargo, un viejo amigo de Jones, el presidente Masato Tsuchida, salió en su defensa.
«Con menos miembros de la Copa del Mundo del año pasado, será difícil ganar sin importar quién asuma el cargo de entrenador».
«Discutiremos los resultados de la encuesta en la reunión de la junta directiva el mes que viene, incluido si realmente hubo algún elemento de acoso por poder».
PR/MoHicanosrugby.com